河北省秦皇岛市海港区立足后继有人这一根本大计，坚持把培养选拔优秀年轻干部作为一项长期性、战略性工作，制定梯次培养规划，优化“选育管用”链条，着力锻造一支适应事业发展需要、数量充足、质量…

　　近年来，山西省晋城市阳城县建立常态化研判机制，充分运用“集中+机动+专项”办法，突出全覆盖研判、无任用调研、履职评估、专项检查4个主渠道，多维度发现问题、统筹措施，全链条优化年轻干部选育管…

近年来，湖北武汉把选调生工作作为储备优秀人才、改善干部队伍结构、加大年轻干部培养的重要源头工程，持续用力、久久为功，不断加大选育管用工作力度。严格入口关。精心从市区党委组织部门抽调人员组建考察组，深入高校开…